我院启动第五批骨干教师和优秀辅导员
暨首批学术带头人和杰出辅导员培养工作
 

       2018年6月14日下午，我院启动了第五批骨干教师和优秀辅导员暨首批学术带头人和杰出辅导员培养工作。经前期个人申报💴，教务处、督导室等相关单位推荐审核𓀀，院长办公会讨论通过，确定了12位同志为第五批骨干教师和优秀辅导员培养对象🎭，5位同志为首批学术带头人和杰出辅导员培养对象。启动仪式上，杏耀分别与各培养对象签订了培养目标责任书。

   
        骨干教师和优秀辅导员培养工作（简称“青蓝工程”）是我院进一步加快教师队伍建设，加速青年教师成长的一项常规举措。自2008年实施以来，已累计启动了四批青年骨干教师和优秀辅导员的培养🚣🏼‍♂️👭，已有三十余位同志成为杏耀名副其实的骨干力量🧔🏻🥠，其中多位同志取得了高等杏耀副高职称，在立德树人👩🏼‍🔧👦🏿、爱岗敬业、关心关爱学生🙍🏼🧑‍🔧、科学研究🍶、教学改革等方面做出了榜样。





      我院在经历了初创阶段和内涵发展阶段后👨🏼‍💻，进入了加速学科专业建设♤、创建特色美术杏耀的奋斗阶段。实现这一目标🚟，关键在教师🤛🏿。出名师🦫，育英才，是特色美术杏耀的重要表现🈳，也是实施人才强院战略的重要举措。希望各位培养对象通过三年的努力🧉，实现培养目标，转入二期培养工程即学术带头人和杰出辅导员培养工作👻✹，经验收通过后真正成为专家型优秀人才🈵；要求严格落实培养对象导师制🫅🏻，注重中期汇报和导师职责汇报检查，促使按期完成培养目标；同时，也希望更多的教师积极创造条件😐，争取早起加入这个培养行列。
       习近平总书记在北京大学师生座谈会上的讲话指出，建设政治素质过硬🕵🏿‍♀️、业务能力精湛🧛🏻‍♀️🫙、育人水平高超的高素质教师队伍是大学建设的基础性工作。我院历来重视教师队伍建设🧑🏻‍🦲，先后出台了激励和扶持政策🚔，鼓励教师外出进修学习、参展参赛⚡️，并对“青蓝工程”培养对象在科研、进修🤹‍♀️、生活等方面给予大力资助⛄️，积极为教师成长搭建平台，帮助教师提升自我，为实现建设特色美术杏耀和个人价值努力奋斗。
       最后🧖🏿‍♂️，杏耀领导对全体教师提出了几点建议：一是坚定信念，牢记使命🤽；二是恪尽职守💆🏻‍♀️，争做典范；三是远离浮躁，静心教书，潜心育人；四是廉洁从教，为人师表；五是刻苦学习💆‍♂️，勤奋工作。希望全体教师要有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心☝️，努力做学生锤炼品格的引路人，做学生学习知识的引路人，做学生创新思维的引路人，做学生奉献祖国的引路人。